This research shows that a huge part of the labour force in the Netherlands is being unused because the experienced generation is being ignored, while older employees are perfectly employable, because there appear to be no significant differences between the cognitive capacity of the different generations, and the wish to keep working keeps increasing. The experienced generation feels fit and seems to be perfectly capable to do modern knowledge work. In practice, insufficiently employing the experienced generation causes a huge destruction of capital for the labour market. Existing knowledge is wasted and vacancies are being unfilled for a needlessly long time. It is striking that this ‘experienced generation’ kept up with time and has learned how to manage new technology. This generation is not scared to work with computers and uses modern equipment and media on a large scale. One is capable of handling new methods and techniques, but learning from books is less popular. This has impl ...   read more ...

This research shows that a huge part of the labour force in the Netherlands is being unused because the experienced generation is being ignored, while older employees are perfectly employable, because there appear to be no significant differences between the cognitive capacity of the different generations, and the wish to keep working keeps increasing. The experienced generation feels fit and seems to be perfectly capable to do modern knowledge work. In practice, insufficiently employing the experienced generation causes a huge destruction of capital for the labour market. Existing knowledge is wasted and vacancies are being unfilled for a needlessly long time. It is striking that this ‘experienced generation’ kept up with time and has learned how to manage new technology. This generation is not scared to work with computers and uses modern equipment and media on a large scale. One is capable of handling new methods and techniques, but learning from books is less popular. This has implications for ‘the new learning’. Senior citizens want and are able to learn new things, but prefer to do this in practice, in an applied way.

Uit het onderzoek blijkt dat er een enorm arbeidspotentieel onbenut blijft in Nederland door het negeren van de ervaren generatie. Dit terwijl oudere werknemers uitstekend kunnen worden ingezet in het arbeidsproces, omdat er geen significante verschillen blijken te zijn tussen het cognitieve vermogen van de verschillende generaties en de wil om te blijven doorwerken steeds vaker aanwezig is. De ervaren generatie voelt zich fit en blijkt uitstekend inzetbaar voor modern kenniswerk. In de praktijk betekent het onvoldoende inzetten van de ervaren generatie dat er een enorme kapitaalvernietiging plaatsvindt op de arbeidsmarkt. Aanwezige kennis gaat verloren en vacatures staan onnodig lang open. Opvallend is dat de ‘ervaren generatie’ is meegegaan met de tijd en heeft geleerd om te gaan met nieuwe technieken. Ze is niet huiverig voor computers en maakt op grote schaal gebruik van de moderne apparatuur en media. Het leren omgaan met nieuwe methoden en technieken kan men cognitief goed aan. Leren uit boeken heeft minder hun interesse. Dit heeft implicaties voor het ‘nieuwe leren’. Ouderen willen en kunnen best leren maar dan wel graag in de praktijk en toegepast. read less ...

De 'ervaren generatie' in beeld gebracht / F.S.M. Vos, R. Cremer. 

De 'ervaren generatie' in beeld gebracht / F.S.M. Vos, R. Cremer. read less ...

© 2008 TNO. 

© 2008 TNO. read less ...