Study on the integration of young persons in the labour world, which analyses: 1) preparation for the world of work, highlighting: the need to receive greater training within the ambit of new technologies, encouraging training in more traditional trades (carpentry, plumbing, etc.) and enlarging experience in the companies; offset the negative effects of unemployment through alternative training; first contacts with companies through grants, agreements, tax relief, etc.; 2) incorporation and integration of the young person in the company (behaviour, integration in the group, professional qualification); training in the company and apprenticeship; and equality of wages with regard to other older workers.

Estudio sobre la integración de los jóvenes en el mundo laboral, en el que se analiza: 1/ preparación para el mundo del trabajo, destacando: la necesidad de recibir una mayor formación en el ámbito de las nuevas tecnologías, de fomentar la formación en profesiones más tradicionales (c ...   read more ...

Study on the integration of young persons in the labour world, which analyses: 1) preparation for the world of work, highlighting: the need to receive greater training within the ambit of new technologies, encouraging training in more traditional trades (carpentry, plumbing, etc.) and enlarging experience in the companies; offset the negative effects of unemployment through alternative training; first contacts with companies through grants, agreements, tax relief, etc.; 2) incorporation and integration of the young person in the company (behaviour, integration in the group, professional qualification); training in the company and apprenticeship; and equality of wages with regard to other older workers.

Estudio sobre la integración de los jóvenes en el mundo laboral, en el que se analiza: 1/ preparación para el mundo del trabajo, destacando: la necesidad de recibir una mayor formación en el ámbito de las nuevas tecnologías, de fomentar la formación en profesiones más tradicionales (carpintería, fontanería, etc.) y de ampliar las prácticas en las empresas; Paliar los efectos negativos del desempleo a través de formación alternativa; primeros contactos con empresas a través de becas, convenios, ayudas fiscales, etc.; 2/ ingresos e integración del joven en la empresa (comportamiento, integración en el grupo, cualificación profesional); formación en la empresa y aprendizaje; e igualdad de salarios con respecto a otros trabajadores de más edad. read less ...

El joven y su integración en la empresa / Sindicato Independiente de Trabajadores de Citroën de Vigo 

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