Cette monographie traite en profondeur de l'utilisation de l'E-HRM (Electronic - Human Resources Management), à savoir l'usage d'applications électroniques en matière de gestion des ressources humaines, une discipline en plein essor. Les applications électroniques permettent de répondre, de manière appropriée, à toutes les nouvelles exigences imposées au Service Produit & Développement. L'ouvrage 'e-HRM' souligne que l'usage de l'internet et de l'intranet décharge le service P&O de ses tracasseries administratives habituelles. De ce fait, les responsables du personnel ont plus de temps pour véritablement contribuer à la stratégie et à la vie de l'entreprise. Les auteurs expliquent l'e-HRM à travers les yeux du responsable du personnel et exposent les choses à faire et à ne pas faire lors de son introduction dans l'entreprise. En outre, ils abordent les applications suivantes de l'e-HRM : e-recruitement, business-to-employee, e-learning, concepts de self-service, e-HRD, télétravail et c ...
read more ...Cette monographie traite en profondeur de l'utilisation de l'E-HRM (Electronic - Human Resources Management), à savoir l'usage d'applications électroniques en matière de gestion des ressources humaines, une discipline en plein essor. Les applications électroniques permettent de répondre, de manière appropriée, à toutes les nouvelles exigences imposées au Service Produit & Développement. L'ouvrage 'e-HRM' souligne que l'usage de l'internet et de l'intranet décharge le service P&O de ses tracasseries administratives habituelles. De ce fait, les responsables du personnel ont plus de temps pour véritablement contribuer à la stratégie et à la vie de l'entreprise. Les auteurs expliquent l'e-HRM à travers les yeux du responsable du personnel et exposent les choses à faire et à ne pas faire lors de son introduction dans l'entreprise. En outre, ils abordent les applications suivantes de l'e-HRM : e-recruitement, business-to-employee, e-learning, concepts de self-service, e-HRD, télétravail et collaboration virtuelle.
Deze monografie gaat dieper in op het E-HRM (Electronic - Human Resources Management) gebruik, het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsbeleid dat volop in opkomst is. Elektronische toepassingen maken het mogelijk om adequaat in te spelen op alle nieuwe eisen waar de afdeling Product en & Ontwikkeling mee te maken heeft. In het boek 'e-HRM' wordt duidelijk dat het gebruik van Internet en intranet de afdeling P&O ontlast van haar traditionele administratieve rompslomp. Hierdoor krijgen personeelsmanagers meer ruimte voor een wezenlijke inbreng in de strategie en koers van de organisatie. De auteurs lichten e-HRM toe door de ogen van de personeelsmanager en gaan in op de do's en dont's bij de invoering ervan in de organisatie. Daarnaast bespreken zij de volgende toepassingen van e-HRM: e-recruitement, business-to-employee, e-learning, selfservice concepten, e-HRD, telewerken en virtuele samenwerking.
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