Dalla ricerca sui fabbisogni professionali delle impresetrentine, in primo luogo emerge la carenza di alcune figure professionali sul mercato del lavoro locale. Le imprese dichiarano crescenti difficoltà a reperire alcune figure operaie in numerosi settori e non sempre tale ricerca riguarda personale altamente specializzato. Carenze di personale si riscontrano anche per quanto riguarda alcune figure di tecnici. In secondo luogo emerge la consapevolezza nelle imprese intervistate della importanza assegnata alle cosiddette competenze di tipo trasversale o comportamentale che attengono alla dimensione del saperessere piuttosto che del saper fare. La ricerca fornisce anche una serie di informazioni sui numerosi tentativi e sperimentazioni in atto in Italia sulla rilevazione dei fabbisogni professionali e formativi.
Dalla ricerca sui fabbisogni professionali delle impresetrentine, in primo luogo emerge la carenza di alcune figure professionali sul mercato del lavoro locale. Le imprese dichiarano crescenti difficoltà a reperire alcune figure operaie in numerosi settori e non sempre tale ricerca riguarda personale altamente specializzato. Carenze di personale si riscontrano anche per quanto riguarda alcune figure di tecnici. In secondo luogo emerge la consapevolezza nelle imprese intervistate della importanza assegnata alle cosiddette competenze di tipo trasversale o comportamentale che attengono alla dimensione del saperessere piuttosto che del saper fare. La ricerca fornisce anche una serie di informazioni sui numerosi tentativi e sperimentazioni in atto in Italia sulla rilevazione dei fabbisogni professionali e formativi.
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