Deze werkmap helpt invulling te geven aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. De basis is gelegd in workshops op dertig scholen. Samen met de deelnemers is gezocht naar problemen die een rol spelen in verschillende fasen van de loopbaan en naar mogelijke oplossingen daarvoor. Daarnaast zijn interviews gehouden op scholendie interessante initiatieven hebben genomen op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Informatie over die praktijkvoorbeelden is terug te vinden in kaders bij de tekst en daarnaast in de bijlagen. De map is in eerste instantie bedoeld voor het voortgezet onderwijs, BVE-(beroepsonderwijs/volwasseneneducatie)instellingen kunnen de voorbeelden vertalen naar de eigen situatie. Daarnaast zijn enkele specifieke [BVE]-voorbeelden opgenomen.

This working document helpsto give substance to age-conscious personnel policy, the foundation of which islaid in workshops at thirty schools. Together with participants, problems are identified that play a role in various stage ...   read more ...

Deze werkmap helpt invulling te geven aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. De basis is gelegd in workshops op dertig scholen. Samen met de deelnemers is gezocht naar problemen die een rol spelen in verschillende fasen van de loopbaan en naar mogelijke oplossingen daarvoor. Daarnaast zijn interviews gehouden op scholendie interessante initiatieven hebben genomen op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Informatie over die praktijkvoorbeelden is terug te vinden in kaders bij de tekst en daarnaast in de bijlagen. De map is in eerste instantie bedoeld voor het voortgezet onderwijs, BVE-(beroepsonderwijs/volwasseneneducatie)instellingen kunnen de voorbeelden vertalen naar de eigen situatie. Daarnaast zijn enkele specifieke [BVE]-voorbeelden opgenomen.

This working document helpsto give substance to age-conscious personnel policy, the foundation of which islaid in workshops at thirty schools. Together with participants, problems are identified that play a role in various stages of a career, as well as possible solutions. Interviews are also conducted at schools that have taken interesting steps in the area of age-conscious personnel policy. Information about practical examples is provided in charts and also in appendices. The document is primarily intended for secondary education. Vocational Training and Adult Education [BVE] institutes who can adapt the examples to their own needs. A few examples specific to Vocational Training and Adult Education have also been included. read less ...

Seniorenbeleid als aspect van leeftijdsbewust personeelsbeleid in het voortgezet onderwijs en enkele voorbeelden uit de beroeps- en volwasseneneducatie. 

Seniorenbeleid als aspect van leeftijdsbewust personeelsbeleid in het voortgezet onderwijs en enkele voorbeelden uit de beroeps- en volwasseneneducatie. read less ...